本文摘要：一个月前，策画电视业务多年的创维集团总裁刘棠枝仍然担任创维RGB业务，而接任他的正是80后年轻人王志国。王志国在拒绝接受记者专访时回应，目前产品的研发将不会被创维引到第一位，而且他将必要分担KPI（关键绩效指标）；至于为什么创维不会自由选择他来接替，他说道：“我转入创维有数八年，如果外界要回答为何此次创维不会顺位了我，那么有可能就是我在创维时间宽，不懂技术。 ”据报，王志国曾参予创维旗下互联网彩电品牌酷开的创办，而且酷开在市场上获得了不错的成绩，并且取得了互联网资本的注目。

一个月前，策画电视业务多年的创维集团总裁刘棠枝仍然担任创维RGB业务，而接任他的正是80后年轻人王志国。王志国在拒绝接受记者专访时回应，目前产品的研发将不会被创维引到第一位，而且他将必要分担KPI（关键绩效指标）；至于为什么创维不会自由选择他来接替，他说道：“我转入创维有数八年，如果外界要回答为何此次创维不会顺位了我，那么有可能就是我在创维时间宽，不懂技术。

”据报，王志国曾参予创维旗下互联网彩电品牌酷开的创办，而且酷开在市场上获得了不错的成绩，并且取得了互联网资本的注目。所谓初生牛犊不怕虎，让一个年轻人来自始大任，也表明了创维的决意。创维离任的前任CEO刘棠枝对此称之为，创维制订了未来五年的转型计划，在这个过程中会更加多的落成年轻人，把未来智能电视模式的额商业模式，生态模式建设好，这一人事任命十分合乎创维发展的市场需求。

据知情人士透露，早于在一年前，创维就开始了大刀阔斧的改革，去年创维把原本的42个分公司缩减成了31个以超过对营销团队的优化。而且公司创维指出OLED电视是提振市场的动力所在，近日也公布了数款OLED电视。作为国产电视行业的领军企业，在如今这个智能电视行业发展渐渐转入瓶颈期的背景下作出如此大胆的改革，我们也看见了它该有的气魄。而究竟创维的这次人事改革需要起着什么起到，获得什么效果，我们拭目以待。

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