本文摘要：企业破产职工如何移往和补偿倒闭企业职工劳动关系中止问题 《劳动合同法》第44条规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同中止。”依据前述规定，人民法院就倒闭企业破产案作出宣告破产裁决之日，企业与职工劳动合同中止。 中止劳动关系否缴纳经济补偿问题 《劳动合同法》第46条规定：“用人单位被依法宣告破产，中止劳动合同的，应该向职工缴纳经济补偿。” 依据前述规定，企业被宣告破产，职工与企业劳动合同关系中止，企业应该向职工缴纳经济补偿。

企业破产职工如何移往和补偿倒闭企业职工劳动关系中止问题 《劳动合同法》第44条规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同中止。”依据前述规定，人民法院就倒闭企业破产案作出宣告破产裁决之日，企业与职工劳动合同中止。

中止劳动关系否缴纳经济补偿问题 《劳动合同法》第46条规定：“用人单位被依法宣告破产，中止劳动合同的，应该向职工缴纳经济补偿。” 依据前述规定，企业被宣告破产，职工与企业劳动合同关系中止，企业应该向职工缴纳经济补偿。职工需要取得多少经济补偿 《劳动合同法》第47条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每剩一年缴纳一个月工资的标准向劳动者缴纳。六个月以上反感一年的，按一年计算出来；反感六个月的，向劳动者缴纳半个月工资的经济补偿。

” 《劳动合同法》第47条第3款规定：“本条所称之为月工资是指劳动者在劳动合同中止前十二个月的平均工资。” 《劳动合同法》第97条第3款规定：“本法实施之日延续的劳动合同在本法实施后中止或者中止，依照本法第四十六条规定应该缴纳经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起计算出来。

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